为了提高学校人事管理和服务方式，提高工作效率，对人力资源进行优化配置，关注人才与发展，满足日益提高的人事管理和服务需求，改变传统的人力资源管理模式，因此需实现学校人力资源管理信息化。
建立全校统一的人员信息平台：通过建设人事信息数据中心，多部门分工维护，共享应用，将人员信息由分散管理变为集中管理，完整记录教职工、管理人员等各类人员职业生涯全部信息，实现对人员信息全面、准确、动态的管理。
建立规范的人事业务流程：建立人事信息统一的信息入口，涵盖：面向全体教职工的人事公共管理内容；面向特灵活定义各类人事业务审批流程，如人事调配、职称晋升、合同签订、鉴定考核等人事业务，规范各项业务衔接，使权责更加清晰，提高工作的协同效率和水平。定教职工与管理者的个性化内容；面向HR管理者的人事信息管理系统。
实现高效便捷的调资功能：可自定义各种新资标准、工资项目及计算公式，以此来满足复杂的工资政策，能够分情况自动完成各种调资业务，包括确定工资、转正定级、职务晋升、工资套改、离退休等，达到节省时间、减少差错和提高效率的目的。
建立规范透明的招聘体系：实现从招聘方案制定、岗位信息发布、应聘材料提交、应聘人员资格审查，到考试、考察、体检公示、聘用报到的公开招聘的全过程管理，能够清晰地界定应聘者、用人单位、招聘负责人的权责，保证公平、公正、公开。
建立公平、公正、公开的职称管理体系：通过职称管理平台，职称工作的申报、审核、公示、外审等环节皆可在网上实现，职工在线填报职称评审材料，系统中所具有的人员信息能够自动提取出来，避免职工的重复录入工作。
构建全方位的考核评价与反馈体系：实现年度考核、聘期考核、民主测评等多种考核评价形式，构建多角度、立体的考核结果分析以为人才培养、干部选拔等提供可靠的数据支持。
提供便捷的在线自助服务体验：通过自助平台，教职工可在权限范围内查看个人信息，在线办理职称申报、请假、打印各种证明、考评打分、绩效反馈等业务，打破时间、空间的限制，为教职工提供一个更灵活的参与方式，提高教职工参与度和满意率。